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      月薪五萬供不應求,釘釘打造數字化管理師獲國家認證

       2019-02-21  編輯:幫你創業網  閱讀:
      導讀從去年冬天開始,就有很多企業裁員的消息不絕于耳,一方面,大概是經濟周期的影響,但另一方面,我更覺得是社會發展帶來了行業的結構性調整,這種調整不僅涉及到產業行業,也
      從去年冬天開始,就有很多企業裁員的消息不絕于耳,一方面,大概是經濟周期的影響,但另一方面,我更覺得是社會發展帶來了行業的結構性調整,這種調整不僅涉及到產業行業,也涉及到職場本身。隨著社會和企業的不斷發展,管理水平和數字化程度的不斷提升,人工智能等新技術的應用,不少就業崗位確實也出現了縮減,但值得關注的則是,一些新的需求和崗位也在不斷的誕生。

      而一個職場人士需要做的則是不斷的學習以去適應時代的高速發展,挑戰高薪才不是夢。 比如在最近人社部擬發布的十五個全新職業中,就有人工智能、物聯網、大數據、無人機駕駛員等多個全新領域的多項專業職務,不過最讓我注意的則是一個叫數字化管理師的崗位,看上去門檻并不高,上手也容易,但是卻有著非常不錯的薪水回報,有企業都開出了五萬的月薪來招聘這樣的職務,可以說是新興的數字化金領了。一邊是裁員大潮,一邊是高薪誠聘,這天壤之別的背后,其實是數字化浪潮帶給企業和職場的巨大沖擊和顛覆。

      當下環境所迫,企業和行業競爭越來越激烈,對自身的管理水平要求也越來越高。 數字化管理已經是一個大勢所趨,實現全面的企業數字化、云端化管理,已經成為優秀企業的標配。 這在幾年前可能還是大企業的專屬,而到了現在,隨著移動互聯網的發展,已經越來越成為中小企業的標配,尤其是釘釘這樣的軟件普及之后,大大推動了企業數字化轉型升級的速度,短短幾年內就獲得了超過七百萬家企業客戶的青睞,釘釘也同時推出了多個行業的解決方案,逐步成為了中小企業互聯網升級的首選產品。釘釘的普及帶來了企業的升級,也帶來了企業架構的轉變,數字化管理師正是在這個背景之下應運而生的。

      對于這個職業的標準化定義是:利用數字化辦公軟件平臺,進行企業及組織人員架構編輯、組織運營流程維護、工作流協同、大數據決策分析、企業上下游在線化連接,使企業組織在線、溝通在線、協同在線、業務在線、生態在線,實現企業經營管理在線化、數字化的人員。

      簡單的說,就是一個完成企業數字化全面升級的管理員,不僅要定規劃方案,還要熟悉業務和人事去做培訓,同時還是高管領導的特別助理,幫助他們去理解和掌握數據和數字化管理工具,可以說是一個非常有建設性和挑戰性的工作了。

      這么重要的工作都放到一個崗位上,那月薪五萬可就真的不貴了,畢竟數字化管理程度的提升就意味著運營成本的下降以及運營效率的提升,而且從需求來看,我覺得市場也是非常廣泛的,因為從我個人的經驗來看,就算是北上廣的一線企業,在這方面做的也有很多的不足。核心原因也非常簡單,類似的工作往往是由人力和行政來負責的,但這顯然是一個更偏技術應用的工種,

      而且一直以來,大家都會有一個誤區,就是認為企業數據化升級是企業的事情,覺得就是企業自己搭建一套自己的網絡管理系統就好了,和普通員工似乎沒有關系。其實這個想法就大錯特錯了, 真正的企業數據化升級本質上還是人的理念和行為的升級,而這個升級不是自然而然的,還是需要一個認真的學習的,在執行中,也是非常需要規劃和規范的,這也是數字化管理師這個崗位的工作核心所在了。 我想這也是為什么國家要單獨確立這么一個崗位出來的原因。這樣就可以指導企業,用專人專崗的形式,完成企業化升級基本模塊的搭建。

      那么這樣的工作專業門檻高不高呢?其實和人工智能、物聯網、大數據等領域的崗位比起來,這個職位的門檻還真不高。只要在釘釘的后臺就可以學習起來了,目前用戶在釘釘“開工節”或釘釘“學習中心”中即可在線學習考核數字化管理師,分為數字化管理專員、數字化管理師和高級數字化管理師三個等級,學習成果最終通過在線考試獲得阿里巴巴的官方認證證書。當熟悉并通過考核后,剩下的事情其實最重要的還是在企業中的運用。

      比如在全球最大的小商品批發市場浙江省義烏市有一個叫黃祖勝的數字化管理師,發現很多電商創業型公司還在用非常傳統的管理方式,存在公司運作數據把控能力低、溝通成本高、倉儲管理混亂、崗位職責不清晰等一系列問題。他成為釘釘數字化管理師后,做了三件事,將公司徹底盤活。“一是用釘釘建立起清晰的組織架構;二是調整目標計劃方案,分解成有效的工作進度表;三是通過高層會議,進行工作分離,完成統籌管理工作。”做成這件事情之后,他也逐漸成為了一個專家,先后幫助十幾家公司完成了組織架構、人事結構和管理體系,一年之中更獲得了三十多家企業的邀約,成為職場明星??梢哉f,這個全新的職業帶來的真正是一個全新的職場機遇,在全新的經濟形勢之中,大有可為。

      正式因為發現了這個重大職場缺口,釘釘推出數字化管理師的專業化培養體系,在線學習,在線考核,在線實操,充分發揮了互聯網的巨大優勢, 讓每個人都可以無成本的投入到這個職業的學習中來,為贏得未來的高薪職業而努力。目前已經有20多萬的數字化管理師通過釘釘在線考核,到2019年3月底,釘釘計劃將培育100萬數字化管理師,數字化管理師的市場需求量和從業數量也呈現井噴式增長。值得一提的是,企業數字化管理也是一個全球浪潮,尤其是移動化管理方面,中國和國外企業的起跑線是一樣的,大家都是剛剛開始,甚至我們還更領先一步,所以能在這方面有所積累和建樹,未來也有可能成為大型跨國企業甚至海外企業的核心骨干,發展前景非常廣闊。

      而從另一個角度來說,我們也可以看出釘釘這款APP確實在深度的改變中國的企業和中國的職場,由此催生出來的數字化管理師這個職業,則充分說明了這款產品的社會價值所在。數字化大潮席卷世界,已經開始深深的影響到了身邊的每一個人,所有人都不能置身事外,而且更應該搏擊長空,找到自己的最佳位置,創造更大的價值,獲得更好的回報。
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